Чтобы принять на работу иностранного сотрудника, требуется получить ряд разрешительных документов. Причем по общему правилу привлекать визовых иностранцев работодатели могут только в пределах КВОТЫ, которая устанавливается ежегодно.
Правительство РФ регулирует рынок труда и численность привлекаемых к работе на территории России иностранных сотрудников. С этой целью ежегодно утверждаются определенные квоты на иностранных работников. Квота означает допустимую долю иностранцев в той или иной отрасли экономики. Квоты вводятся только в отношении временно пребывающих на территории России иностранцев. Причем только для тех, кому для въезда в РФ требуется виза.
Чтобы заключить трудовой договор с таким сотрудником, работодатель должен получить специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Также разрешение на работу должен получить сам иностранец. И именно для этой категории лиц вводится специальное квотирование. Данный вопрос урегулирован ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
На 2021 год квоты утверждены постановлением Правительства РФ по сравнению с прошлым годом изменений практически нет. Но есть отдельные нюансы. Запрещено привлекать визовых иностранных работников в розничной торговле лекарствами в аптеках, розничной торговле на рынках и нестационарных объектах, вне магазинов, палаток, рынков.
Также действуют квоты в отношении сухопутного пассажирского транспорта, автомобильного грузового транспорта, деятельности в области спорта. Категории визовых иностранцев, на которых данное квотирование не распространяется: постоянно проживающие в России иностранцы; временно проживающие; высококвалифицированные специалисты.
Внимание также надо обратить на следующий момент. Минтруд России утверждает списки профессий, на которые иностранцев можно принимать вне квоты. В этот список включены 80 профессий.
Мы уже отметили, что для того, чтобы принять на работу визового иностранца, надо оформить ряд разрешительных документов. Этот процесс регулируют следующие документы:
Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержден приказом МВД России от 01.11.2017 № 827;
Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, утвержден приказом Минтруда России от 24.10.2014 № 795н;
Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утверждены приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н.
Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы: пошаговый алгоритм.
Для того чтобы иметь возможность легально привлекать к работе визовых иностранцев, работодателю надо совершить ряд последовательных действий и оформить ряд документов.
Шаг 1. В первую очередь необходимо обратиться в территориальную службу занятости с заявлением о потребности в определенных работниках. Сначала служба предложит российских специалистов. Но если нет подходящих по вашим требованиям людей, надо обратиться в межведомственную комиссию с заявкой о потребности в иностранцах
Шаг 2. Обращаемся в межведомственную комиссию. Получение квоты на иностранных сотрудников требует обращения в уполномоченный орган региона. Уточнить данные о ведомстве, которое отвечает за заявки в нашем регионе, можно на сайте «Миграционные квоты». «Департамент по труду и занятости населения Свердловской области» г. Екатеринбург, ул. Фурманова, 107. Тел.: (343) 312-00-18 (доб. 064,063,062) Адрес сайта: http://www.szn-ural.ru/
Межведомственная комиссия субъекта РФ в течение 25 дней будет рассматривать заявку работодателя. И по результатам рассмотрения она либо удовлетворит заявку организации, либо откажет в удовлетворении.
Шаг 3. Получаем разрешение на привлечение иностранных работников. Для получения разрешения надо обратиться в территориальное отделение ГУ МВД по вопросам миграции. На оформление разрешение может уйти до 30 календарных дней, с даты представления документов. Для получения разрешения надо представить следующие документы:
заявление;
выписку из ЕГРЮЛ.
Если же работодатель является индивидуальным предпринимателем, потребуется выписка из ЕГРИП;
квитанция об уплате госпошлины. Размер госпошлины составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника.
По результатам рассмотрения документов ведомство выдает разрешение на привлечение иностранных работников. Данное разрешение действует в течение одного года. Имейте в виду, что разрешение выдается конкретному работодателю, и оно распространяется на данную организацию или индивидуального предпринимателя. Только после получения такого разрешения организация вправе принимать на работу визового иностранного работника. Сам работник также должен получить разрешение на работу в России.
Штрафы за прием на работу иностранцев без получения необходимых разрешительных документов. Организации грозит штраф в размере до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности (п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).
Вывод: Организации могут принимать на работу визовых иностранцев только в пределах установленных квот. Квотирование не распространяется только на отдельный перечень иностранных граждан. И для привлечения к работе визовых иностранцев работодатель должен получить специальное разрешение, которое выдается в пределах установленной квоты. Если заключить трудовой договор с визовым иностранцем в отсутствие разрешения, вероятность привлечения к административной ответственности весьма велика.
Начальник отдела по вопросам миграции
майор полиции Г.Н. Аршинова
